Conflictdiagnose

In conflictsituaties is het verleidelijk om direct oplossingen te zoeken. Maar échte verandering begint met inzicht. Met een diagnose die niet blijft steken in symptomen, maar de onderliggende dynamiek van verschil en spanning in beeld brengt.

In de tweedaagse opleiding Conflictdiagnose als basis voor duurzame conflictbehandeling leer je hoe je spanningen kunt duiden, patronen kunt herkennen en samen met betrokkenen de weg naar een passende aanpak kunt vinden. Je ontwikkelt vaardigheden die je direct kunt inzetten in mediations, teaminterventies en organisatieontwikkelingsprocessen.

Voor wie?

Deze opleiding is voor jou als je werkt met mensen en groepen waarin spanningen en verschillen een rol spelen. Je bent mediator, coach, leidinggevende of adviseur en zoekt naar manieren om conflict niet als probleem, maar als bron voor groei te benutten. Ervaring in conflictbegeleiding is gewenst, maar een MfN-registratie is geen voorwaarde.

Onderwerpen die aan bod komen:

• Hoe geef je betekenis aan verschil in complexe samenwerkingen?
• Welke niveaus van conflict zijn er en hoe beïnvloeden deze elkaar?
• Hoe ontwikkel je een systemische kijk op spanningen en conflicten?
• Welke diagnostische tools helpen je om passende interventies te ontwerpen?
• Hoe reflecteer je op je eigen houding en patronen in conflictinterventies?

Werkwijze

We combineren korte theoretische inleidingen met interactieve werkvormen, reflectieopdrachten en het werken met eigen praktijkcasuïstiek. Je oefent met diagnostische modellen en leert deze toepassen in concrete situaties. Je maakt een persoonlijk ontwikkelplan om de opgedane inzichten te vertalen naar jouw dagelijkse praktijk.

Resultaat

Na deze opleiding heb je een stevig fundament om conflicten te analyseren en te begeleiden vanuit een systemische, mensgerichte en contextbewuste benadering. Je kunt spanningen vertalen naar inzicht en interventies die recht doen aan de mensen en het systeem waarin ze functioneren.