Workshop Teamconflicten oplossen
Veel benaderingen gericht op het verbeteren van teamsamenwerking hebben een psychologische bril; ze kijken naar karakters, talenten en gebreken en hoe die al dan niet matchen. Binnen de systemische aanpak ligt de aandacht vooral ligt op de interacties van de onderdelen van een team (teamleden) en op de functies die zij voor elkaar hebben. De sociale context is het uitgangspunt; die context geeft betekenis aan gedrag (‘knap’ is dan ‘knapper dan wie?’). Lees meer…
Workshop Conflictcoaching
Een van je medewerkers heeft een conflict met een collega. Dat komt wel vaker voor, de persoonlijkheden liggen behoorlijk uit elkaar en dat wreekt zich soms.
Je vindt mediation een te zwaar middel, maar zou zelf de medewerker wel willen coachen rondom dit conflict. Lees meer…