Mediation opleiding voor Wethouders en Griffiers

Informatie
Assessment
NMI
Info bijeenkomst
Data

Wethouders vervullen binnen de gemeentelijke organisatie op vele vlakken een schakelfunctie. Zo bestaat er een schakel tussen de wethouder en de raadsfractie van zijn of haar partij. Een schakel tussen het partijprogramma en het collegeprogramma. Maar ook een schakel tussen de verschillende onderdelen in de portefeuille en de vakafdelingen.

Deze schakelfunctie brengt met zich mee dat u zich als wethouder veelvuldig in een spanningsveld beweegt tussen de verschillende aspecten van uw functie. Binnen dit spanningsveld kunnen mediationtechnieken van een grote toegevoegde waarde zijn.

Zo kan het in de praktijk belangrijk zijn om goed te kunnen luisteren, op tijd te kunnen zwijgen, die vragen te stellen die een verdere gedachteontwikkeling uitlokken en om daarbij een neutrale houding te bewaren. Deze eigenschappen zijn niet ieder van nature gegeven. Wel vormen zij een belangrijk onderdeel in een opleiding tot mediator.

Bestemd voor
Wethouders en griffiers

Doelstelling
Na deze training heeft u:

inzicht in de structuur van een conflict en de rol van emoties
specifieke mediationvaardigheden ontwikkeld
kennis gemaakt met de beginselen van mediation
ondervonden wat uw persoonlijke valkuilen en dilemma’s zijn
uw intuïtie ontwikkeld en toegepast
geleerd hoe u de regie over een gesprek kunt houden
geleerd hoe u machtsverschillen kunt herkennen en hanteren

Onderwerpen

de structuur van een conflict en de rol die emoties daarbij spelen
houdingsaspecten
van sturen op inhoud naar sturen op proces; neutraliteit
de rol van emoties, de kracht van erkenning
ruziegedrag en interventies
de plaats van mediation binnen Alternative Dispute Resolution (ADR)
NMI-protocollen

Werkwijze

plenaire sessies, subgroepen, rollenspel, video- en live demonstraties
studie- en werkopdrachten tussen de blokken

Trainer
De heer mr. Jan Plevier en ing. ir. Cor Frijters MA

Het Nederlands Mediation Instituut (NMI) is de onafhankelijke kwaliteitskoepel voor mediation in Nederland. Het NMI bestaat uit een bestuur, een directielid en de dagelijkse organisatie (het NMI bureau) met een beleidsafdeling en een uitvoerende organisatie. Het bestuur stelt het beleid vast en fungeert als breed maatschappelijk draagvlak van de organisatie en haar doelstellingen. De dagelijkse leiding van de stichting en het bureau berust bij een algemeen directeur. Het bureau zorgt voor de beleidsvoorbereiding en de uitvoering van het beleid. Voorbeelden: PE-registratie, financiële administratie, secretariële ondersteuning voor klachten en tuchtrechtspraak, totstandkoming van de NMI Kennisreeks en het Tijdschrift Conflicthantering

Vanaf 1 januari 2012 treedt het nieuwe kwaliteitsstelsel van het NMI in werking. Het NMI kent dan nog 1 soort mediator: de NMI register mediator. Om in het register van het NMI te kunnen komen dient u aan de volgende eisen te voldoen:

u heeft een NMI erkende mediationopleiding (module 1 + module 2);
u dient de kennistoets met goed gevolg te hebben afgelegd;
u dient een vaardighedentoets te hebben gedaan (assessment, module 3).

The Lime Tree meldt u aan bij het NMI na het volgen van module 1 en 2, u heeft dan een erkende basisopleiding mediation gevolgd. U zult dan van het NMI bericht krijgen dat u de kennistoets en de vaardighedentoets mo0et halen om in het register te komen.
Aan de NMI registermediator worden de volgende onderhoudseisen gesteld per 3 kalenderjaren:

u doet minimaal 9 mediations met een minimaal aantal contacturen van 36 uur (aantoonbaar);
in doet minimaal 2 mediations per jaar met een minimaal aantal contacturen van 8 uur;
van de 9 mediations zijn er minimaal 3 met een schriftelijke overeenkomst afgerond;
van de 9 mediations zijn er maximaal 3 mediations in die 3 jaar co-mediations;
48 PE (8 opleidingsdagen) punten met een verplichting tot intervisie zoals beschreven in het PE reglement;
Deelname aan een 3 jaarlijks kwaliteitsbevorderend instrument (peer review).

Sitemap - Disclaimer - Algemene voorwaarden - MVS Login - Mijn TLT